رئیس شورای شهر رشت مدیران شهرداری را به ساماندهی نیروی انسانی و هوشمندسازی فراخواند
محمدحسین واثق کارگرنیا، رئیس شورای اسلامی شهر رشت، روز چهارشنبه در نشست بررسی عملکرد شهرداری، بر ساماندهی نیروی انسانی، تقویت هوشمندسازی و اصلاح نظام ارزیابی عملکرد تأکید کرد.
به گزارش پایگاه خبری گیلان ۷۲۴ رئیس شورای شهر رشت گفت: نظام ارزیابی باید بر پایه رفتار حرفهای و عملکرد واقعی باشد. دوستی و ملاحظات شخصی نباید در آن دخالت کند.
وی افزود: مدیران پیش از ارزیابی باید با سازوکار آن آشنا شوند. در این زمینه هیچ تعارفی پذیرفتنی نیست.
کارگرنیا تقویت سامانه ۱۳۷ را ضروری دانست. او خواستار پیگیری جدی بازخورد تماسهای مردمی شد. گزارش عملکرد ماهانه واحدها باید تهیه شود و هیچ درخواستی بیپاسخ نماند.
رئیس شورا ساماندهی نیروی انسانی را اولویت خواند. از سال ۱۴۰۱ حدود ۳۰ هزار حکم صادر شده که برخی ابهام دارد. بسیاری از کارکنان خارج از جایگاه واقعی خود خدمت میکنند.
وی بیثباتی مدیریتی را آسیب جدی دانست. همه مدیران نیاز به امنیت شغلی دارند تا مسئولیتپذیریشان افزایش یابد. تغییرات پیدرپی برنامهها را مختل میکند.
کارگرنیا از کندی هوشمندسازی حملونقل انتقاد کرد. هنوز اقدام مؤثری در بخش مسافری انجام نشده است. سامانه «رشت من» باید تقویت شود تا شهروندان بدون مراجعه حضوری خدمات دریافت کنند.
او وضعیت دفاتر مهندسی را نامناسب توصیف کرد. بسیاری از دفاتر عملاً تعطیل هستند. باید با هماهنگی نظام مهندسی، معرفی متقاضیان عادلانه شود.
رئیس شورای شهر رشت ساختوسازهای خارج از ضوابط را نگرانکننده خواند. نماها و طرحها بدون رعایت طرح تفصیلی اجرا میشوند. زیرساختهای شهری نیاز به نگاه تخصصیتر دارد.
کارگرنیا در پایان تأکید کرد: عملکرد فعلی هوشمندسازی قابل قبول نیست. شهردار و مدیران باید با ابزارهای نوین توان مجموعه را ارتقا دهند. شورا در مسیر قانونی حامی شهرداری خواهد بود.
